Référent Santé Sécurité

Les objectifs
de la formation

Cerner le contexte réglementaire et son évolution concernant la santé et la sécurité au travail

Situer le rôle et les missions du référent en santé et sécurité au travail

Etre en mesure de mettre en oeuvre et de suivre une démarche de prévention des risques

Etre capable d'identifier et évaluer les risques professionnels

Savoir utiliser les documents et outils à disposition pour mener à bien la mission de référent sécurité

Proposer des mesures de prévention et accompagner leur mise en oeuvre

Public visé / Fonction

Toute personne désignée par le chef d'établissement pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (loi du 21/07/2011)

Durée

3 JOURS

Le contenu de la formation

Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.

Programme

 Enseignements théoriques

Les enjeux de la sécurité et de la prévention des risques professionnels
Les indicateurs statistiques
 Définition des accidents de travail et des maladies professionnelles
 Les statistiques, la déclaration des AT/MP
 Les aspects humains et économiques des AT

Les acteurs internes et externes de la prévention
 La direction de l'entreprise
 Les managers
 Le référent sécurité
 Le CHSCT
Le médecin et l'inspection du travail etc

La notion de législation et de réglementation en matière de sécurité et de conditions de travail
 La hiérarchie des textes, lois et décrets & les réglementation spécifiques
 Les principes généraux de la prévention
 Les  obligations de l'employeur et du salarié
 Les autorisations et les habilitations 
 Les vérifications périodiques
 Les responsabilités civiles et pénales

Les documents obligatoires

L'évaluation des risques et le document unique
 L'obligation d'évaluation des risques (décret du 5 novembre 2011)
 La démarche d'évaluation 
 Ls fondamentaux par famille de risque
 Cas pratique : évaluation des risques de cerrtaines unités de travail
Méthodes et outils de visite de locaux, étude de poste et étude de projet

L'intervention des entreprises extérieures
Les risques d'interférence, la co-activité
 Les documents pour les entreprises extérieures : plan de prévention, PPSPS, protocole de sécurité et permis de feu

Analyse des accidents du travail et incidents
 Méthode d'analyse de l'arbre des causes
 Nature des liens logiques entre les faits
Etude de cas : étude d'accidents du travail de l'entreprise

 Enseignements pratiques

Exercice pratique d'étude de cas et de mise en situation
Enquête accident de travail 
Fiche de préparation de visite de locaux
 Fiche d'étude de poste
 Conduite de réunions
 Formation des salariés

EVisite des locaux afin de repérer : 
Les situations de travail
Les risques inhérents
 Les actions de prévention pouvant être mises en oeuvre


Méthodes et moyens pédagogiques

Etude de cas concrets/Echanges entre participant
Mises en situation et création d'outils opérationnels

Nature de la sanction

 Attestation de formation

Références règlementaires

Loi de réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011 et ses décrets d’application du 30 janvier 2012.

(Art. L. 4644-1 et R. 4644-1 et suivants du code de travail)

 

Des expériences positivesIls ont
fait cette formation
  • rr
    Jean-Baptiste
    Filière Marketing et Management des Ventes encore lplys
    “Une service carrière vous accompagne dans la recherche de votre entreprise. Des journées coaching pour la création de votre CV et votre lettre de motivation. Des simulations d’entretien de recrutement. Un large réseau d’entreprises partenaires pour favoriser l’employabilité des étudiants.”
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    Sarah
    Filière RH

    « Chez Ecofac Business School on a vraiment une qualité dans les contenus pédagogiques et les intervenants.»

    (suite…)

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    Emilie
    Filière RH

    « Ce qui me plait chez Ecofac Business School se sont les formateurs experts de leur domaine de compétences, des vrais pro, notamment sur la matière prud’hommal, l’intervenant travaille aux prud’’hommes, l’idéal ! De plus, nous sommes en petits groupes, on a de très bonnes conditions de travail. J’ai le sentiment d’avoir tout le bagage nécessaire pour rentrer dans la vie active »

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