Référent Santé Sécurité
Les pré-requis
Aucun
Participants
8 maximum
(6 tests max par jour)
Recyclage
Aucun
Les objectifs
de la formation
Cerner le contexte réglementaire et son évolution concernant la santé et la sécurité au travail
Situer le rôle et les missions du référent en santé et sécurité au travail
Être en mesure de mettre en oeuvre et de suivre une démarche de prévention des risques
Être capable d'identifier et évaluer les risques professionnels
Savoir utiliser les documents et outils à disposition pour mener à bien la mission de référent sécurité
Proposer des mesures de prévention et accompagner leur mise en oeuvre
Public visé / Fonction
Toute personne désignée par le chef d'établissement pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (loi du 21/07/2011)
Durée
3 JOURS
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Programme
Enseignements théoriques
Les enjeux de la sécurité et de la prévention des risques professionnels
Les indicateurs statistiques
Définition des accidents de travail et des maladies professionnelles
Les statistiques, la déclaration des AT/MP
Les aspects humains et économiques des AT
Les acteurs internes et externes de la prévention
La direction de l'entreprise
Les managers
Le référent sécurité
Le CHSCT, remplacé par le CSE et la CSSCT à partir du 1er janvier 2020
Le médecin et l'inspection du travail
La notion de législation et de réglementation en matière de sécurité et de conditions de travail
La hiérarchie des textes, lois et décrets & les réglementations spécifiques
Les principes généraux de la prévention
Les obligations de l'employeur et du salarié
Les autorisations et les habilitations
Les vérifications périodiques
Les responsabilités civiles et pénales
Les documents obligatoires
L'évaluation des risques et le document unique
L'obligation d'évaluation des risques (décret du 5 novembre 2011)
La démarche d'évaluation
Les fondamentaux par famille de risques
Cas pratique : évaluation des risques de certaines unités de travail
Méthodes et outils de visite de locaux, étude de poste et étude de projet
L'intervention des entreprises extérieures
Les risques d'interférence, la co-activité
Les documents pour les entreprises extérieures : plan de prévention, PPSPS, protocole de sécurité et permis de feu
L' analyse des accidents du travail et incidents
Méthode d'analyse de l'arbre des causes
Nature des liens logiques entre les faits
Etude de cas : étude d'accidents du travail de l'entreprise
Enseignements pratiques
Exercice pratique d'étude de cas et de mise en situation
Enquête accident de travail
Fiche de préparation de visite de locaux
Fiche d'étude de poste
Conduite de réunions
Formation des salariés
EVisite des locaux afin de repérer :
Les situations de travail
Les risques inhérents
Les actions de prévention pouvant être mises en oeuvre
Méthodes et moyens pédagogiques
Etude de cas concrets/Echanges entre participant
Mises en situation et création d'outils opérationnels
Nature de la sanction
Attestation de formation
Références règlementaires
Loi de réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011 et ses décrets d’application du 30 janvier 2012.
(Art. L. 4644-1 et R. 4644-1 et suivants du code de travail)
fait cette formation
- rr
“Une service carrière vous accompagne dans la recherche de votre entreprise. Des journées coaching pour la création de votre CV et votre lettre de motivation. Des simulations d’entretien de recrutement. Un large réseau d’entreprises partenaires pour favoriser l’employabilité des étudiants.”
- rr
« Chez Ecofac Business School on a vraiment une qualité dans les contenus pédagogiques et les intervenants.»
- rr
« Ce qui me plait chez Ecofac Business School se sont les formateurs experts de leur domaine de compétences, des vrais pro, notamment sur la matière prud’hommal, l’intervenant travaille aux prud’’hommes, l’idéal ! De plus, nous sommes en petits groupes, on a de très bonnes conditions de travail. J’ai le sentiment d’avoir tout le bagage nécessaire pour rentrer dans la vie active »