FORMATION DE FORMATEUR INTERNE
Les pré-requis
Maitrise technique dans le secteur d’activité
Participants
8 maximum
Recyclage
Aucun
Les objectifs
de la formation
Construire et animer une action de formation collective et/ou individualisée.
Transmettre leur savoir à l’appui de méthodes pédagogiques et outils adaptés.
Accompagner avec pédagogie les salariés.
Utiliser des techniques de communication pédagogiques.
Evaluer les acquis de chaque participant.
Public visé / Fonction
Futurs formateurs internes
INTRA-ENTREPRISE
Formation dans votre entreprise
(Maximum 12 personnes)
Durée
2 jours
Prix (HT)
Sur demande
Date
Sur demande
Formation à distance
Formation 100% en ligne
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Programme
Phase de construction d'une formation
L'impact de la formation
La pédagogie active : savoir former,
Les freins et les motivations de l’adulte en formation,
La mécanique d’apprentissage chez l’adulte,
Les trois lois d'efficacité
Sens (objectifs pédagogiques, enjeux, contexte, méthode),
Participation active,
Application concrète,
La construction d'une formation
La formalisation du savoir et savoir faire et définition des objectifs,
Le découpage logique en phase,
Les différentes étapes à respecter dans la transmission du savoir et savoir faire : montrer, dire, faire, faire faire, faire redire,
Les différentes méthodes pédagogiques,
Les différents outils pédagogiques,
L'évaluation des acquis, des connaissances en cours et en fin de formation
Phase d'animation d'une formation
Les attitudes et principes à adopter avec le stagiaire
Les règles de bases de la communication pour mieux gérer les situations d'apprentissage et de régulation
Les phénomènes d'interprétation, de généralisation
La reformulation
L'apport d'explications et de consignes
L'écoute active
Les règles d'animation
Le démarrage d'un stage
Le guide d'animation, l'accroche, la participation du stagiaire
L'animation des exercices
Les principes de l'analyse d'un exercice
L'évaluation de la formation
Le repérage de ses atouts et des axes de progrès dans l'animation de formation
Phase d'évaluation sur ses capacités de formateur
Chaque futur formateur est mis en situation afin d'évaluer ses connaissances, ses capacités d'animation de formation.
Méthodes et moyens pédagogiques
Travail à partir d’études de cas tirés de l’expérience du formateur et de leur propre expérience sur les profils des apprenants et à l’environnement dans lequel ils évoluent.
Mise en évidence des objectifs d'une formation
Repérage des connaissances les plus importantes à transmettre et des difficultés éventuelles
Réalisation du découpage pédagogique et des méthodes pédagogiques les plus adaptées au profil de leur salarié
Création du support adapté et des outils d’évaluation
Mises en situation à partir de séquence de formation
Nature de la sanction
Attestation de formation
fait cette formation
- rr
“Une service carrière vous accompagne dans la recherche de votre entreprise. Des journées coaching pour la création de votre CV et votre lettre de motivation. Des simulations d’entretien de recrutement. Un large réseau d’entreprises partenaires pour favoriser l’employabilité des étudiants.”
- rr
« Chez Ecofac Business School on a vraiment une qualité dans les contenus pédagogiques et les intervenants.»
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« Ce qui me plait chez Ecofac Business School se sont les formateurs experts de leur domaine de compétences, des vrais pro, notamment sur la matière prud’hommal, l’intervenant travaille aux prud’’hommes, l’idéal ! De plus, nous sommes en petits groupes, on a de très bonnes conditions de travail. J’ai le sentiment d’avoir tout le bagage nécessaire pour rentrer dans la vie active »