Sensibilisation du personnel aux risques ATEX (Niveau 0)

Les objectifs
de la formation

Comprendre les mécanismes d'une explosion de gaz, de vapeur ou de poussières, ses causes et ses conséquences.

Etre sensibilisé sur les phénomènes susceptibles de conduire à une telle explosion.

Connaître les risques liés aux interventions en zones d'Atmosphères Explosives (ATEX) spécifiques au site.

Connaître les mesures techniques (opérationnelles) et organisationnelles de protection inhérentes à ces interventions.

Intégrer les consignes de sécurité définies par le chef d'établissement

Public visé / Fonction

Toute personne amenée à effectuer des opérations d'entretien dans des zones à risques d'explosion. Toute personne appelée à être formée par son employeur au sens de l'arrêté du 08 juillet 2013.

Durée

1 JOUR

Le contenu de la formation

Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.

Programme

 Partie 1 : Qu'est-ce qu'une explosion ?
 Mécanisme d'une explosion
Les causes possibles 
 Les conséquences
 Elements d'accidentologie

 Partie 2 : Comment maîtriser le risque d'explosion ?
Panorama de la réglementation ATEX 

 Partie 3 : Formalisation de la mise en conformité ATEX
 Présentation du DRPE propre à l'établissement
 Signalisation des zones sur le site
 Rappel des mesures techniques et organisationnelles

 Partie 4 : Comment se comporter en zone ATEX ?
 Règles de marquage et de certification des équipements installées en zone ATEX
 Les erreurs à ne pas commettre
 Les mesures organisationnelles de protection (EPI), vêtements...

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques
 basée sur des études de cas, des démonstrations pratiques, des phases d'apprentissage et des cas concrets

 

Nature de la sanction

Evaluation continue
Attestation de formation

Références réglementaires

Risque d'explosion : Articles R4227-21 à 27 et R4227-42 à 54 du Code du Travail.

Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R4141-3 et R4141-13 du Code du Travail.

Décret n°2002-1553 du 24 décembre 2002, Article R4227-49 du Code du Travail, Article 5 de l’arrêté du 8 Juillet 2003 du Code du Travail, Directive 1999/92/CE et Directive 94/9/CE.

 

Des expériences positivesIls ont
fait cette formation
  • rr
    Jean-Baptiste
    Filière Marketing et Management des Ventes encore lplys
    “Une service carrière vous accompagne dans la recherche de votre entreprise. Des journées coaching pour la création de votre CV et votre lettre de motivation. Des simulations d’entretien de recrutement. Un large réseau d’entreprises partenaires pour favoriser l’employabilité des étudiants.”
  • rr
    Sarah
    Filière RH

    « Chez Ecofac Business School on a vraiment une qualité dans les contenus pédagogiques et les intervenants.»

    (suite…)

  • rr
    Emilie
    Filière RH

    « Ce qui me plait chez Ecofac Business School se sont les formateurs experts de leur domaine de compétences, des vrais pro, notamment sur la matière prud’hommal, l’intervenant travaille aux prud’’hommes, l’idéal ! De plus, nous sommes en petits groupes, on a de très bonnes conditions de travail. J’ai le sentiment d’avoir tout le bagage nécessaire pour rentrer dans la vie active »

Cette formation vous intéresse ?