Gestes et postures de travail
Les pré-requis
Etre capable de lire des fiches descriptives
Ne pas avoir de contre indication, à la station debout, et au port de charges lourdes
Participants
12 maximum
Recyclage
Aucun
Les objectifs
de la formation
Faire comprendre l'importance des risques individuels dans l'organisation professionnelle.
Sensibiliser à la fréquence et à la gravité des accidents du travail dans son secteur d'activité.
Relier la réalité du risque à la nature de l'activité professionnelle des participants.
Mieux intégrer les recommandations de la biomécanique dans les pratiques professionnelles.
Valoriser et inciter aux comportements de prévention.
Public visé / Fonction
Tous les salariés ayant une activité nécessitant des manutentions manuelles comportant des risques, notamment dorsolombaires, en raison des caractéristiques de la charge ou des conditions ergonomiques défavorables.
Durée
1 JOUR
Le contenu de la formation
Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.
Programme
Enseignements théoriques
Les conséquences des mauvaises pratiques sur la santé
La fréquence et gravité des AT dans le secteur d'activité
Les risques selon le poste de travail
Les notions de base du fonctionnement du corps humain
Le comportement de prévention
Enseignements pratiques
Repérage des situations pouvant nuire à la santé selon les postes de travail
Etude des contraintes techniques et environnementales
Pistes d'amélioration de sa situation de travail
Méthodes et moyens pédagogiques
Basé sur des études de cas, des démonstrations pratiques, des phases d'apprentissage et des cas concrets
Interaction permanente entre les participants et le formateur
Mise en situation des participant
La formation pratique est réalisée sur poste de travail.
Nature de la sanction
Attestation de formation
Références réglementaires
Manutention : Articles R4541-1 à R4541-11 et R4141-15 du Code du Travail.
Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R4141-3 et R4141-13 du Code du Travail.
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